合适的话,那就会表明他早上的行为有问题,是在针对宋子扬。
唯独合适的话语,大概就是说宋子扬没有找对方向,可项目本身就被搁置了,毫无进展……
就这样僵持着?表明早上的行为是在针对宋子扬?
这样对于陈雷而言并不合适,作为一个项目经理,被所有人看出在明显针对一个人,那他在这个职位上就待不了多久了。
好在,尴尬没有持续多久,宋子扬给了陈雷一个台阶:“要不试一下吧,反正马上就要提交新一轮的稿子了。”
陈雷右手轻轻敲击着桌子,眉头微微皱起,看了宋子扬两眼,一边点头的同时,一边说道:“你写一篇新的稿子预备着。”
说完,他转身回到工位,然后准备提交新的一轮稿子。
宋子扬收回目光,坐了下来,在电脑上问道:“我给陈雷台阶下了,但是这真的会给我增加奖金?”
电脑屏幕上没一会就出现了一条新的消息:
【陈雷当面质问是一个非常愚蠢的举动,如果他没有当面质问,那么在项目得到突破口的时候,他因为给资料这个行为,是能可以操作一部分功劳的。】
【但是,当他选择质问之后,那么他给文件资料的行为,在其他人眼中,重点就会变更,能够操纵的功劳自然就会消失。】
宋子扬若有所思:“因为早上的事情,陈雷会下意识地让我不舒服,所以给了我一摞文件,如果后面项目得到突破,别人来询问的时候,肯定会提到这摞文件……我写完稿子在看电影,陈雷就会下意识地过来挑错,尤其是我写的还是去年的产品,这就给了他一个挑错的借口。”
然而,陈雷一旦挑错,那就是否认自己给资料的行为了。
宋子扬最终能够从资料里面找到项目突破口,可以说是巧合,也可以说是因为他自己。
这波操作,算是什么?
【这只是最基本的职场技巧罢了。】
三十年后的宋子扬不以为然:
【接下来,你就可以等着和美那边给出答复了,当然,在这个过程当中,你可以为晚上的行动做准备了。】
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