我继续说:
“在这个前提下,就必须将这三分之一的员工团结好、管理好。农民阶级和工人阶级有很大的区别,其中之一就是历史上长期以来形成的小农思想。就我这二年的观察,即使许多人进城进厂打工过,受到过一定的集体观念影响。但整体上,小农思想观念还是很强,这种根深蒂固的东西,我们不能强硬迫切的去规范它;在一定程度上努力去适应它,合理的协调利用这种观念,眼下也许更为重要。”
小农思想的核心是男耕女织、自给自足,自由散漫、小富即安,血缘关系看的极重。
有此衍生出一系列不大积极的行为,比如“饱暖思淫欲”、自傲自大、轻重不明、公私不分。
最重要的一点,大概除了农民外,我们甚至整个东南亚受到孔夫子儒家文化影响的人大都这样:任人唯亲,家族企业做不大。
“信”极度缺乏。
但是,我觉得这也未必就是洪水猛兽。
比如,一旦他们接受了、认为是自己的事儿,那是连管都不用管,在他们责任范围内肯定能做好。
这种责任心和血缘的凝聚力,是个好东西。
而咱们果园的种植管理维护等一定程度上分散忄生随意忄生很大,没必要他们一定几点钟修枝、几点钟施肥、几点钟采摘。
有人爱早出有人爱晚归;有人喜欢单干有人喜欢合作一个树上摘一个树下捡,还有别的差异。
我们可以让劳动安全和效率部门给出指导意见,但我不觉得应该强求。
想法,我觉得应该回过头来重视我们的企业文化:以人为本。
他愿意,主观能动忄生就强,肩挑手提泰山移;他不愿意,给他个航母未必能搞定本拉登。”
我没种过地,也不是很懂这其中的种种窍门。
但面对九亿农民,我相信,他们中间蕴含着巨大的能量和商机,因势利导一定比强扭的瓜要甜些
guli
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