如让他们都去帮我做事，能少养一个闲人就少养一个吧。”
说着，看了眼苗妙，她脸一白，眼圈紧接着就红了。
温见善说完就起身头也不回地扬长而去，全然不顾温致仁被他气得牙齿都咬得咯吱响。到了秘书室门口，看见顾秘书抱着个纸箱在等自己，就给了个赞许的笑容。
父子俩每天都在互相挑衅作对，得亏公司最高决策权不在他们任何一个人手里，否则定然两虎相斗，不死也伤。
大家都习惯他们父子俩这种相处模式了，甚至觉得要到董事长退休以后才会决一胜负了，就在这时，战争猝不及防地爆发。
导火索是温见善认为现在温氏需要加快完成转型，需要提高企业的核心竞争力，他提出了一份改革方案，其中一条是要对公司职员进行定期工作考核，考核不及格的要予以精简清退，并且不论职级，一视同仁，尤其要铲除管理层中的酒囊饭袋。
此举引起了公司高层的热烈讨论，平心而论，他们知道温见善说的是对的，因为社会发展越来越快，如果他们不能跟上节奏，就会被彻底无情地抛弃，所以必须做出巨大改变，改变现在这种冗余的局面。
但话又说回来，集团里很多员工都是陪着公司一路走来的老员工了，有些年纪都蛮大的了，接受新鲜的能力也好，应付考核的能力也好，都比不上年轻员工，很可能考核不及格的，因为一次不及格就被清退，这是不是太残忍了一点。
“互联网行业超过三十五岁还不能升到一定职级就面临失业风险，我们虽然不会那么无情，但也没什么理由养着不能为公司创造利益的闲人吧？”
温见善明摆着告诉他们，他是个狼性文化的拥护者，“这样的考核就是马鞭，没有这条鞭子，怎么驱使马儿跑起来？现在讲人情，那年底拿分红拿年终奖的时候，各位也讲人情？就真的这么甘心，拿自己的钱去养某些蛀虫？”
说到钱，在座各位瞬时就不吭声了，是啊，补充新鲜血液，固然是为了企业的长远发展，又何尝不是为了他们自己的钱包呢？
当下大家都纷纷表态，“我觉得考核可以有，但是这个考核标准应该研究研究。”
“我认为，考核结果出来后对不及格员工的处理办法也要仔细研究，不能只有清退一条路，这样不利于我闷公司的名声。”
“而且万一集中大量辞退员工，社会上肯定会传我们要倒闭了，股价会大跌的，到时候相关部门就要找董事长娶喝茶了。”
“可以调岗嘛，不能继续胜任现今岗位的员工，就调到其他能干的部门去，表现优异的员工也要往上调调……”
大家这就讨论起来了，温见善很满意这种局面，这表明这群老狐狸同意了他的方案，但同时也表明，其实他们早就有这种
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