对公司来说是个坎。这也是人员流动的一个重要的转折点。任何公司都会遇到这种棘手的情况，留不住人。所以我更想的是精兵简政，要留咱就留能人猛将，做一个淘汰机制让人有压迫感，有被需要的冲动。要是谁真觉着自己没有被社会需要的价值，他自己也就顾影自怜，不求上进的背着遗憾走了。或者我们降低他的工作需求让他不堪忍受自动退出。”

　　“变相的让他们辞职。”郝苗苗插嘴说。

　　“对。我们不能主动辞退员工，那是违法的。我们要让他们看到希望又要让他们绝望，处于两个极端方向留下来的要么是精英要么就是蠢蛋。”

　　“先从我们开始。”郝苗苗满腹狐疑的问。

　　“对。这样先给老员工敲一敲警钟免得他们到时候来不及鼻青脸肿就内脏尽碎，也太糊里糊涂了。”

　　郝苗苗起身把零食稳稳的放在床头，拿着一扎数据表，开台灯，开电脑，拿计算器。陈阳的嘴角露出一丝欣慰的笑容，信莹没有被他的微笑感染而是煞有介事的从抽屉里翻出一本封面上没有名字，一本厚厚的书。

　　瞬间的安静，意味着规则开始散发出了淡淡的驱动力。陈阳没有让信莹和郝苗苗得逞。把她们的数据表和书都拿起来扔到了床上，继续谈公司老员工的优缺点。这一次的谈话连郝苗苗也毫无顾忌，视死如归。她把对刘红以及整个公司的不满一一胪列出来，说的大义凌然，两眼放光，仿佛要和人间告别似的。

　　以小见大，刘红的缺点是所有人有目共睹的。她虽伶牙俐齿，反应机敏但心胸狭隘，见不得别人的出色。她虽号称有多年的实践经验，然而事实却是能力一般，工作懈怠，拿着鸡毛当令箭对实习生呼来喝去，目中无人。她对公司保密的文件没有维护的意识，随意和别人讨论甚至经常摊放在桌子上，任人观看。她急功近利的心情完全取决于实习生的能力。

　　倘若有人伸着懒腰打着哈欠那么她就会从头到尾的把你批评的一无是处，你的这一连贯的动作牵扯到她莫须有的面子。她动不动就说自己带的实习生给她丢人。而自己却倒一杯水的能力都退化了，还要打个电话让百米之外的实习生百米短跑回来给她倒水，可恨的是那水瓶就在她桌子上，胳膊不用伸直就能操作。

　　陈阳听着滔滔不绝的两挺机关枪，即使唾沫飞溅，义愤填膺他也无可辩驳。他完全没有意识到员工的缺点把优点毫不留情的全部覆盖，竟一时说不出有哪些可以值得学习的地方。这样的结果让陈阳很失望，他失望的是公司员工呈现的失望没有方法予以纠正。第二个失望是他可能眼看着这些腐蚀眼球的失望还要继续苟且一段时间。

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