到了周一,补习正式开始。
王景明已经全身心的投入到了学习中,最多在晚上留出一至二个小时的时间,用于维护hao123的相关问题。
就在这样的状态下,很快,又一个周日来临。
今天是两位工作室新员工到岗的日子。
当王景明走在小区大门处,邹飞龙和赵青崖早已在那等待。
“嗯,来的很准时。”他简单的夸奖了一句,接着便带着两人向工作室方向走去。
没花多少长时间,三人就到了工作室所在的住宅楼。
打开房门,几人鱼贯而入。
这是个大概65平左右的二室一厅,简单的装修过,里面厨房卫生间一应俱全。
中间的客厅中,面对面摆放着两台电脑,靠厨房的那面白墙上挂了用玻璃框装着的工作室营业执照,其他两个房间空空荡荡,什么都没有。
两个新员工好奇的打量着周围。
他们曾想象过工作室的办公环境,结合曾经的过往,或许有可能是跟学校办公室一样的地方,也有可能是某个车间厂房,甚至是间仓库。
等到实际见到后,才知道居然是套居民住宅。
也就是小年轻的视野问题了,别说是现在,即使在二十多年后,将公司开在居民楼里的小公司也多的数不胜数。
两人将屋子里里外外看了个遍,对办公地点还算满意。
“老板,这个地方就我们两个人吗?”赵青崖问道。
“是的,就你们两个,我偶尔也会过来。”王景明点了点头后继续道:“好了,我先给你们讲讲工作室的各项制度。”
“工作室正常的上班时间是早上8点到下午5点,中间11点半至12点半是午休时间。”
“当然,平时我不会再这,你们其实可以自由安排,但有一点需要申明,我交待的任务必须完成!”
王景明是过来人,知道工作摸鱼是正常状况。
员工工作不饱和,上班很清闲,那是管理问题,第一责任人是他们的领导。
而为了所谓的工作饱和度,拼命给员工加派任务,甚至让员工做他们不擅长的事,导致员工无法完成工作,这也是领导者的责任。
管理是门艺术,如何让员工发挥最大的工作能量,这是每个管理者需要长期学习的过程。
对王景明来说,只要这两人能很好的完成他安排的工作,就算上班玩游戏他都不介意。
当然,这情况只能用在现在这种初创阶段,大公司要这么玩就是在找死。
等公司到了一定规模,就得用制度管人,流程管事。
虽然会极大的降低效率,但至少不出错。
两人听到工作自由度那么高,顿时一喜,谁都不喜欢有人管着自己,在老板不常来的情况下,这地方简直成了他们两的小天地。
不过这么优越的工作环境,想必工作要求一定很高吧。
王景明没让他们忐忑多久,马
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