也是之前跟邵建红在谈心的事情提出来的想法，具体是否可行，眼前的人才是关键。
这种涉及到内部机构工作调整的问题，尽管有邵建红在给他背书，但是能不能推动，委办主任的意见十分重要。
现在进行行政办公室的工作分工调整，胡说一方面是在做实验，另外一方面，其实也是在试探各方面的看法。
有些事情，
并不是想做就能做的，天时地利人和缺一不可。
“那你想怎么调整？”
李英男脸上仍然没有露出太过于严肃的表情，她还是很想看看，胡说这个家伙到底会折腾出什么新花样。
一个刚过任命的科级干部，就敢对工作分工这盘棋动手，很让人好奇啊。
两个人说话的声音都不是很大，有点像是在茶余饭后聊天的样子。
不过坐在李英男身侧蒋欣却显得有些紧张，手心里隐隐在冒汗。
她其实是替胡说捏了一把汗的。
因为上一位办公室副主任也曾经动过这个念头，即使对方的出发点跟胡说不一样。
如果说胡说提出要调整分工，名义上是为了提高工作效率的话，
那另外一个就比较明显是想减轻工作压力了。
但是胡说的说法，终究还是有待观察。
“我是这么想的，行政办公室，除了高主任以外一共是7个人，蒋欣跟林跃是副科。
我仔细地梳理过，办公室的工作基本上可以分为两大块，一块是对内，一块是对外。
但是我们现在的分工模式，是各人各管自己的那一摊，不管做不做的完，这一摊子事情都是你的，别人插不了手，造成的结果就是有时候会很忙，有时候会闲得没事做。
所以我想把工作整合起来分成对内和对外两大块，林跃跟蒋欣各带两个人负责一块，实行交叉办公。
如果碰到比较大的任务，例如重大的工作节点，就由高老师牵头组成专项工作小组，我负责具体的任务布置，蒋欣和林跃则以项目的形式团队参与。
这么做的好处是，既可以整合有限的人手，同时又达到专业的事情专业的人来做的效果，效率跟准确率肯定会有所提升的。”
李英男对胡说的印象其实很不错。
但是绝对不仅仅是因为邵建红的原因。
第一次见面的印象很重要，毕竟能够在明知道是乌龙的情况下，还能表现得那么沉稳的年轻干部并不多见。
但是她其实也没有想得太过于复杂，毕竟人的性格并不意味着能力。
胡说的性格算是比较稳重，而且不乏幽默感的那种，对于一个年轻的小伙子来讲。
这种性格无疑是很受到女孩子欢迎的。
就连她自己内心都很肯定，如果自己还是未婚的年轻女性，恐怕也会喜欢胡说这种性格。
但是李英男没想到的是，
这个家伙似乎不仅仅是性格容易感染身边的人，而是脑子里面真的装着一些不可思议的东西。
区块化分工？
团队参与？
项目制推进工作？
这些理念，应该是在外企里面，而且是那种很成功的外企里面才会大力推行的工作模式吧？
他竟然能结合到办公室的日常工作中来？
李英男很肯定，
胡说是真的正经思考过这些问题的，而不是自己怀疑的那样，是为了撂挑子。
一个想撂挑子的人，是绝对不可能思考一个比自己现在的工作更复杂的工作思路的。
除非……
除非这家伙是刻意想引起自己的主意。
呸！
自己真是想多了！
暗暗啐了一口，李英男不动声色地捋了捋刘海，掩饰自己内心那一瞬间的羞赧。
但是对面，
胡说却被李英男脸上一闪而逝的红润看得有点呆！
我…卧槽！
我就说了一个大概的计划而已，这位李主任难道就…就有感觉了？
这…这有点羞耻啊！
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