总公司下属的,但是以公司的名义直接捐款,这就没问题。甚至冯宇知道后,很多时候都是冯宇自己掏腰包的。制度不能破坏,人情可以用其他方式表现。
“公司的所有员工,只要工作考核合格的,都能涨薪,是每年都涨薪。按照考评级别,涨薪的幅度也不同,每一个在我公司工作的员工,我都会让他们对自己的薪酬满意,对公司给予他的福利待遇满意。”
“我们不止关注员工,还关注员工家属。不止关注员工的物质生活,还关心员工的精神生活。让员工将企业当成自己第二个家,一定要避免员工出现消极情绪,厌恶到公司上班。”
“你们会觉得,我这些跟老黄的代工厂有什么关系,我要说关系很大。代工厂最多的是什么,是处于一线生产的工人。”
“不是那些管理者,不是那些技术人员,一线的工人,才是一家代工厂最大的财富。就像是我姐夫的那个风雨物流,他也一直相信,那些快递员,才是公司最重要的财富,他们不但是最直接与客户交流的人,还是最为辛苦的人,风雨无阻为客户服务。”
“所以如何让这些工人对企业有归属感,认为企业没有亏待他们,剥~削他们,才是让他们为公司努力创造利润最好的办法。”
“以富实康为例,他们建厂都选择在贫困地区,然后要求地方上做先期投资,保证三通一平,也就是通水、通电、通路和平整场地,这就极大的节约了他们的成本,也避免了许多麻烦。”
“在这种地方,因为穷,所以能吸引富实康这种级别的企业落户,对当地还是有着极大的吸引力,这些条件,上面也会给予资金和政策上的支持,地方操作起来并不难。”
“富实康当然也有承诺,会优先雇佣当地人,但是他们的工资水平是什么样呢?按照当地的最低工资来执行,比如当地月薪最低要求八百,那么他们每周五天,每天八小时的工作薪酬就是八百块,不会多一分钱。”
“有的地方,甚至还不到八百,因为他们包吃住了,虽然住的一般都是八人宿舍,比过去的许多学校都差,吃的也非常不好,有的还要收费。”
“但是每个人如果只工作八个小时,那么一天二十四小时工作的话,就要有三班工人,那么他们在食宿方面的投入就要高很多了。这时候他们又想到了一个好办法,那就是鼓励工人加班。”
“加班他们也按照国家标准,该给予双倍的给予双倍,该给予三倍的给予三倍,这样一来,工人就能赚到更多的钱,他们也能在食宿方面节省成本,而且还更加方便管理,毕竟培养一个熟练工,也是很不容易的。而且还能对外宣传,他们工人都是高薪。”
“你觉得这样他们亏了?不,他们根本不会亏,因为许多人根本拿不到全额的工资。他们给每个工人定制了生产定额,规定你在一个班次内,要生产多少产品出来,如果完成了,自然全额发放工资,要是超额了,有奖金,但是大部分人,都根本无法完成,那么他们的薪水自然也要被扣减,这也是合理合法的。”
“在这样的企业工作,你觉得那些工人会没有怨言?没有对比,或许许多人不会说什么,一旦让那些工人知道,你的企业有多么的人性化,你猜富实康的结果会是什么样?”
付光正等人都瞪大眼睛,这里面原来还有这么多门道,冯宇对于代工,也这么了解啊。看来冯宇不是没考虑过做代工,而是黄胖子先做了,冯宇就让给他了而已,又或者说,代工的这点利润,冯宇早已经看不上了!
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