,但发展不起来。而从我们这儿贷款,还有一个附加条件,那就是他们如期无法偿还贷款的时候,要用股份折抵。并且他们想要融资的时候,我们要排在同等条件的第一位。”
咦?这倒是一个不错的办法,至少在投资的时候,泰华咨询是占据了一些优势。有点类似于天使投资或者种子资金了,国内目前还没兴起什么天使投资呢。但也如同孙立杰说的,这个办法有一些漏洞。
比如贷款额度怎么衡量,万一给的少了,对方不满意,反而还会留下一个吝啬的坏印象。万一对方觉得,泰华咨询就是奔着对方公司股份去的,对方可能不会从这儿贷款。还有融资时候同等条件的第一位,万一对方找了一个托儿怎么办?
但这也不失为一个办法,或许能更早的跟前世那些牛人接触上呢。要是有些能像王志西一样,接受冯宇这种控股但放权的投资方式,那就最好了!
“这个想法可以,但具体还要斟酌一下。你跟公司其他人商量一下,拿出来一套成熟的方案。既要对投资的那些公司限制,又不能让他们觉得限制太大。而且一定要注意那些外资的风投,我让你重点关注的这些人,不惜代价,也不能让他们被外资投资了!”
“我会尽快将这套方案完善,给老板过目的。”
“老孙,你也别太劳累。我知道,公司目前的人比较少,所有人都很忙。忙中出错,我能允许,但不能出现大错。还有,这份名单,只有那几位管理人员知道就够了,不要闹得人尽皆知。”
“这些人都是经过公司考察的,人品都不错。当初招人的时候,就是按照老板的要求,人品优先,其次看能力。”
一个人的能力很强,固然能为公司带来很高的利润。但也容易成为一根刺,说不准什么时候,就会给公司带来大麻烦。
冯宇个人认为,人品比能力更加重要,能力可以慢慢培养,但人品要是太差,可不是那么容易改过来的。
就像很多公司都不喜欢招那种经常跳槽的人一样,不要说之前所有公司都有问题,首先这种人,就一定有问题!
比如没有定性,爱抱怨,没上进心,与同事无法和谐相处等等,这样的人进入公司,会影响整个公司的。
过了两天,孙立杰就将一份方案,放在了冯宇办公室的桌上。
这是一份他们商量后,讨论出来的创业扶持计划方案,整整十页纸,内容条款非常的详细。
看得出来,他们做的很用心。冯宇对此也非常重视,一条条的看完,还真的跟种子资金很接近了。
“老孙,这份计划方案不错,条款很清晰,权责也比较明确,我看可以。”
得到冯宇的肯定,终于让孙立杰松了口气,这两天,他都在忙这件事,甚至下班回家也在想。
他要证明自己,配得上冯宇给他的待遇!
当然,他也想做出更多的成绩,冯宇要是满意了,可是大方着呢。
“那我就印发下去,并通知广告部做新的广告宣传了?”
“可以,广告费如果不够,可以增加。不要心疼广告费,要是错过了一些好的投资,才是最应该心疼的。”
冯宇的投资越来越多,随后他还会收购多家公司,这样管理起来,可就太麻烦了。看来,是该成立一家控股公司了!
……
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